Corps/Grade : Catégorie A ou B+ ; fonctionnaire de l’Etat, fonctionnaire territorial, contractuel Mise à jour de la fiche de poste : novembre 2011 N°62/2012 Contexte Le Parc national de La Réunion, créé le 5 mars 2007 comprend deux zones distinctes : Un cœur de Parc (105 000 ha) dédié à la préservation et la valorisation du patrimoine naturel et culturel, où le Parc dispose de pouvoirs réglementaires ; il couvre 42 % de la superficie totale de La Réunion. Ce cœur présente la particularité d’inclure « un cœur habité » (cirque de Mafate et Ilet des Salazes) non accessible par la route et abritant environ 750 habitants. Un schéma d’aménagement des « îlets » de ce cœur habité est en projet. Des secteurs dits « cœurs cultivés » sont également délimités, et identifient les espaces où les activités agricoles (maraîchage, pastoralisme) ou sylvicoles sont reconnues et autorisées à la date de création du Parc national. Une aire d’adhésion regroupant des territoires ruraux adjacents au cœur du Parc et abritant environ 160 000 habitants, où le Parc ne dispose pas de pouvoir réglementaire. La charte du Parc national y favorisera un développement durable fondé sur la solidarité écologique avec le cœur.

La charte du Parc national est en cours d’élaboration pour une approbation prévue courant 2012. Elle fixera le cadre d’intervention du Parc national pour les dix prochaines années tant dans le cœur que dans l’aire d’adhésion et complétera la réglementation du Parc dans le cœur. Les différentes communes pourront y adhérer librement.

Le siège du Parc national est basé provisoirement à Saint-Denis ; il est prévu de construire le siège à la Plaine des Palmistes. L’établissement public est également composé de quatre représentations territoriales dites « secteurs » ; les secteurs géographiques sont installés à la Plaine des Palmistes (secteur Est), Trois-Bassins (Secteur Ouest), Saint-Joseph (Secteur Sud) et Saint Denis (secteur Nord).

Finalités du poste Le chargé de mission agro environnement :

1- Assure la prise en compte du patrimoine naturel, paysager et culturel dans les projets agricoles, liés à la chasse ou à la pêche au sein du territoire relevant du Parc national de La Réunion, au travers des programmes, études, actions, et interventions sous maîtrise d’ouvrage de l’établissement public Parc national, ou auxquels celui-ci est associé ; 2 – Contribue à une meilleure connaissance des missions et domaine d’intervention du Parc national par les professions agricoles, par les partenaires de la chasse et de la pêche ; 3- Contribue à renforcer la prise en compte du principe de solidarité écologique, sociale et économique entre les territoires du cœur et de l’aire d’adhésion. 4- Anime la réflexion autour de la thématique agricole, de la chasse et de la pêche et apporte un appui technique interne et externe par les études, la mise en œuvre de projets et le bilan des actions engagées. Position dans l’organisation Le chargé de mission agro environnement exerce ses missions au sein du Service d’Appui à l’Aménagement et au Développement Durable (SAADD), au siège de l’établissement public Parc national. Il exerce son activité sur l’ensemble du périmètre du Parc national (cœur et aire d’adhésion).

Missions et activités principales assistance technique et administrative auprès des agriculteurs et de leurs organisations professionnelles pour favoriser, organiser, accompagner des projets d’activité, d’aménagement ou de développement en lien avec la thématique agricole, et compatibles avec les réglementation et la charte du parc, tant dans le cœur du parc que dans l’aire optimale d’adhésion. Il intervient également selon les mêmes modalités sur les thématiques liées à la chasse et à la pêche dans le Parc national. Instruction de l’ensemble des demandes d’autorisations liées à ces thématiques, dans le cadre fixé par le décret de création du Parc national, le Code de l’environnement et, à terme, selon les dispositions précisées dans la charte en cours d’élaboration ; Contribution pour ses domaines d’interventions aux groupes de travail sectoriels mis en œuvre dans le cadre de l’élaboration de la « Marque », telle que prévue par le code de l’environnement ; Préparation et engagement des programmes, études, actions, et interventions tant sur le plan financier que sur le plan technique ; Contribution à l’élaboration des outils de communication relatifs à sa spécialité ; Participation selon l’ordre du jour aux travaux des instances de l’établissement public où il rend compte de projets, prépare et facilite la prise de décisions dans son domaine ; Prise d’initiative de la mise en lien des différents niveaux d’intervention, en lien avec le responsable du SAADD ; Initiation des réunions techniques et les déplacements sur le terrain nécessaires à la bonne exécution de ses missions ; Mise en lien des services de l’établissement public avec les prestataires nécessaires ; Représentation du Parc national dans les réunions techniques organisées par ou avec les partenaires ;

Activités annexes Peut répondre à des demandes ponctuelles (enquêtes, cabinet d’études, réseaux, etc.) ; Participe à des projets ponctuels émanant d’autres acteurs et du réseau des Parcs nationaux ; Peut être amené à intervenir plus largement sur des domaines d’intervention liés à la gestion des espaces naturels, à l’appui à l’aménagement et au développement durable, en fonction des nécessités du service et dans les limites des missions du SAADD.

Liens hiérarchique, fonctionnels et relationnels Au plan hiérarchique Il est placé sous l’autorité directe du responsable du SAADD.

Au plan opérationnel et relationnel En interne, il est en lien avec les chargés de mission de l’établissement en fonction de la nature du dossier, avec les chefs de secteurs et les agents de terrain en fonction de la localisation des projets.

En externe, il est en lien avec les partenaires techniques des administrations, collectivités, chambres consulaires, organisations professionnelles agricoles, organismes de recherche, prestataires techniques, et tous partenaires du Parc national selon la thématique concernée.

Compétences requises Savoirs, connaissances Connaissances approfondies en agronomie tropicale ou en phyto-écologie appliquée, garanties par un diplôme d’ingénieur ou équivalent, ou un diplôme de technicien et une expérience confirmée ; Connaissance des acteurs institutionnels et des organisations professionnelles intervenant dans le domaine agricole, de la chasse et de la pêche ; Culture de base des espaces naturels et des impacts liés aux activités et à la fréquentation, de la gestion de la nature ; Connaissance des outils agri-environnementaux ; Connaissance de la Politique Agricole Commune (règles, dispositifs, aides) ; Maîtrise de l’anglais appréciée ; Expérience outre-mer et connaissance de la langue créole appréciée ;

Savoir-faire, aptitudes Diagnostic (agraire, exploitation agricole) ; Conduite et montage de projet ; Gestion pastorale et forestière ; Veille technique ; Techniques de négociation et de persuasion ; Animation de réunion ; Gestion des conflits ; Connaissance des logiciels bureautique (texte, calcul, diaporama notamment) ; Connaissance de base du SIG ; Capacité à vulgariser des connaissances techniques ; Aisance rédactionnelle et dans la présentation d’exposés (communication, médiation, prise de parole en public) ;

Savoir être, qualités/aptitudes/comportements Capacité d’adaptation et de réactivité, goût pour le travail en équipe ; Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs divers (internes, partenaires, prestataires, etc.) ; Capacité de raisonnement, d’analyse et de synthèse ; Capacité de propositions, d’innovations, de créativité ; Aptitude à l’écoute ; Rigueur et méthode de travail ; Persévérance et patience ; Bonne condition physique pour des déplacements pédestres ; Permis de conduire B indispensable ;

Évolutions liées au métier Le métier est fortement influencé par les évolutions réglementaires des Parcs nationaux, notamment relatives à la mise en œuvre de la charte sur le territoire. Il s’exerce notamment sur un périmètre géographique qui sera à terme plus important (associant pour tout ou partie l’aire d’adhésion optimale). Dans le cadre d’un possible remodelage de l’organisation du service en 2012, le périmètre d’intervention du chargé de mission pourra être élargi à d’autres thématiques.

Conditions et moyens d’exercice Le métier nécessite une bonne disponibilité, du fait de déplacements réguliers sur le périmètre du parc, notamment lors des réunions techniques, et de sorties sur le terrain. Le métier nécessite une bonne condition physique du fait d’intervention en extérieur sur le terrain.

Conditions d’accès au métier Métier accessible aux titulaires de diplômes à partir du niveau III. Concours de catégorie A ou B de la fonction publique. Contrat à durée déterminée.

Parcours type Formation ou parcours dans l’agronomie, le développement rural, l’aménagement du territoire, l’aménagement des espaces ou la gestion des milieux, l’accompagnement de filières agricoles, la médiation territoriale, l’environnement ; expérience de terrain dans le domaine agricole dans un service de l’Etat, une collectivité locale, expérience de la mise en œuvre de mesures agri-environnementales, notamment dans les DOM ou en métropole (Natura 2000).

Localisation : Parc national de La Réunion 112 rue Sainte-Marie - 97400 Saint-Denis, dans l’attente du transfert du siège à la Plaine des Palmistes.

Contact : Secrétariat Général du Parc national de La Réunion – Service des Ressources Humaines Sylvaine.latchimy reunion-parcnational.fr Tél : 02 62 90 11 35 - Fax : 02 62 90 11 39

Date limite de candidature : Lundi 6 février 2012 (cachet de la poste faisant foi) La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à transmettre à : Madame la Directrice du Parc national de La Réunion, 112 rue Sainte-Marie, 97400 Saint-Denis, Ile de La Réunion.